日本丸亀製麵_台灣東利多股份有限公司<公司簡介及所有工作機會>─104人力銀行 0~5人應徵 工作經歷不拘,高中以上學歷 日本丸亀製麵在當地及其他國家擁有數百間店 我們的餐點強調現作及手作 讓顧客在充滿臨場感的開放空間中享受美味的烏龍麵 工作地點 : 新光三越A8美食街 兼職人員為排班制,享有勞健保 工作滿四小時以 ...
社團法人中華民國勞動法權益維護促進會 提供勞基法、退休金、勞健保、勞資爭議等諮詢及專業服務。 ... 說悄悄話..... 版主回覆: 1. 勞動基準法第22條第2項規定工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞
「宜蘭縣宜蘭市立幼兒園102學年度契約教保員甄選簡章」宜蘭市公所3樓會議室(報名時間:103年03月28日,上午15 ... 宜蘭縣宜蘭市立幼兒園102學年度契約教保員甄選簡章 壹、依據:一、幼兒教育及照顧法。二、教育部令頒「公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法」。貳、甄選資格:一、基本條件:(一)具備中華民國國籍之國民(大陸地區人民經許可進入臺灣 ...
【勞保勞退】計時人員假日時薪與勞、健保投保問題- 中華人事主管協會 2013年5月10日 ... (1) 公司舉辦活動所增加聘用臨時計時工人員,周六日的時薪如為平日工作時間, 可以不低於109元基本時薪計給。 (2)貴公司如為5人以上強制加保 ...
有關於計時人員勞健保問題- Yahoo!奇摩知識+ 2012年4月3日 ... 我有個煩惱目前我懷孕了 我跟公司討論產假的問題依規定正職員工享有產假的權利 但是名義上我是正職勞健保投保都是以正職的薪水下去投保可是 ...
兼職人員的勞健保問題....?! - Yahoo!奇摩知識+ 2008年11月27日 ... (1)是不是勞健保有分兼職與正職,兼職可以不保健保?還是說跟我簽的聲明書有關?.( 2)公司覺得若保健保對我們計時人員的薪資不划算,不知道是否 ...
我最近在打工我是PT計時人員請問"勞基法"的相關問題- Yahoo!奇摩 ... 我是計時人員也有加班費?加班費要怎麼算我聽 ... 還有雇主須幫我們投保"勞健保"保 勞健保我們有什麼好處沒保我會損失什麼嗎? 還有"提撥六%勞 ...
請問計時員工的勞健保的投保薪資要如何計算- Yahoo!奇摩知識+ 2007年3月24日 ... 因為健保最低等級為15840,勞保是11100(加保時須於備註的地方註明為計時人員) 這樣加保時就可以使用勞健保、勞退三合一表格一起提出投保及 ...
| 【保險法律問題】計時工讀生,投保單位須為其保健保嗎? | 律師事務所 ... 我們單位有很多的計時工讀生,現況有幫他們加勞保與提勞退,但並無加健保,因 ... 為下列六類:一、第一類: (一) 政府機關、公私立學校之專任有給人員或公職人員。
計時員工之資遣費要如何計算? - 永譽世紀網 2004年11月18日 ... 請問我公司有請一些計時人員,公司要縮減人力,計時人員是否需發放資遣費,無投 勞健保,如需是否以前六個月之平均工資發放,謝謝!